El trabajador tendrá derecho al pago de los días que hubiere trabajado y no cobrado (salarios vencidos), incluso al doble del salario cuando proceda.
Esta documentación puede ayudar a establecer una línea de tiempo de los eventos y proporcionar evidencia de cualquier conducta incorrecta o trato injusto.
En este artículo te diré qué es el despido injustificado, cuáles son sus causales, a qué check here tienes derecho y cómo puedes reclamarlo.
Las causas vienen detalladas en el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo. De esta forma, cuando un patrón corre a un trabajador sin que compruebe alguna de estas causas, estaremos ante un despido injustificado.
Personas trabajadoras de baja por incapacidad temporal de larga duración o cuando se acredite que el despido viene únicamente motivado por el hecho de estar de baja médica.
Las ofensas verbales o fileísicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos.
Por su parte, los empleadores podrán optar por contratar un sistema privado de capitalización a su costo, a fin de solventar la indemnización prevista en el presente artworkículo y/o la suma que libremente se pacte entre las partes para el supuesto de desvinculación por mutuo acuerdo conforme artworkículo 241 de la presente ley.
Podemos alcanzar cualquier acuerdo con la empresa en este acto. Si alcanzamos un acuerdo ya no podemos presentar demanda posteriormente, salvo que el acuerdo así lo establezca.
Además de la LCT, otras normativas complementan la regulación de la indemnización, como el Decreto 1043/2018, que estableció un régimen temporal para los despidos sin causa, añadiendo un porcentaje further de indemnización.
Bajo la Reforma Laboral de 2017 se limitó la cantidad de la mesada para que no fuera más al equivalente de 9 meses de salario, sin importar cuánto tiempo la persona lleva en el empleo.
Ahora que conoces qué es un despido injustificado, ¿crees que las causas señaladas en la ley favorecen al trabajador?
Integración del mes de despido: si el despido se develop en el transcurso del mes, el empleador debe pagar los días restantes hasta completar el mes.
Despido objetivo.- Derecho a una indemnización de 20 días por año trabajado, siendo necesario un preaviso de fifteen días. Además, es obligatorio que la indemnización se abone en el momento de la entrega de la carta de despido.
Solo pueden realizar la solicitud en línea los trabajadores y trabajadoras del ámbito privado, cuya relación laboral ha terminado.